Werken in België voor een Nederlandse opdrachtgever

Veel zzp'ers in de grensstreek werken voor een Nederlandse klant, maar doen het werk in België. Denk aan een schoonmaker in Antwerpen, een bouwvakker in Gent of een zorgverlener net over de grens. Het rechtsvermoeden van werknemerschap maakt die situatie nog lastiger. Want welk land bepaalt eigenlijk of je zelfstandig bent?

Wat is het rechtsvermoeden ook alweer?

Het rechtsvermoeden is een Nederlandse regel die start op 31 december 2026. Werk je als zelfstandige voor minder dan €38 per uur (exclusief btw, peildatum 1 januari 2026)? Dan gaat de wet ervan uit dat je werknemer bent.

Je opdrachtgever moet dan bewijzen dat dat niet zo is. Wil je de basis eerst goed snappen? Lees dan het rechtsvermoeden, helder uitgelegd.

Belangrijk: dit is een Nederlandse regel. De vraag is dus of het Nederlandse recht op jouw opdracht van toepassing is.

Welk recht geldt voor jouw opdracht?

Dat hangt vooral af van de rechtskeuze in je contract en van het land waar je gewoonlijk werkt. Er is geen antwoord dat voor iedereen klopt.

Binnen de EU zijn er afspraken over welk recht geldt bij werk over de grens. Voor gewone contracten mogen partijen vaak zelf kiezen. Maar bij werk dat eigenlijk een arbeidsovereenkomst is, liggen de regels strenger. Dan wil de wet de werkende beschermen.

In grote lijnen tellen deze punten mee:

• De rechtskeuze in je contract. Staat er "op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing"? Dat is een belangrijk startpunt.
• Waar je het werk gewoonlijk doet. Werk je vooral in België? Dan kan het Belgische recht een rol spelen, ook als je contract Nederlands recht noemt.
• Hoe de samenwerking in de praktijk loopt. Wat er echt gebeurt, telt zwaarder dan wat op papier staat.

Een keuze voor Nederlands recht betekent dus niet automatisch dat alleen Nederlandse regels gelden. Als je werk eigenlijk als werknemerschap wordt gezien, kan beschermend recht van het werkland meetellen. Hoe dat uitpakt, verschilt per geval.

Heeft België eigen regels?

Ja. België kent al langer eigen regels om te bepalen of iemand zelfstandig is of werknemer. Daar wordt ook gekeken naar hoe de samenwerking in de praktijk loopt, bijvoorbeeld naar gezag en vrijheid in je werk.

Voor bepaalde sectoren gelden in België bovendien eigen vermoedens. Daarbij wordt sneller aangenomen dat er sprake is van werknemerschap, tenzij het tegendeel blijkt. Welke sectoren dat zijn en welke criteria gelden, kan veranderen. Check dit dus altijd bij een Belgische bron of adviseur.

Het gevolg: je kunt in België ook als werknemer worden gezien, los van het Nederlandse rechtsvermoeden. Zelfs als je tarief boven de €38 ligt.

In welk land ben je sociaal verzekerd?

Dat is een aparte vraag, los van het arbeidsrecht. Werk je in meer EU-landen, dan laat een A1-verklaring zien in welk land je verzekerd bent.

Het land waar je verzekerd bent, is niet altijd hetzelfde als het land waarvan het recht op je contract geldt. De A1-verklaring laat zien in welk land je premies betaalt. In Nederland vraag je die aan bij de SVB.

• Check of je een A1-verklaring nodig hebt voor jouw situatie.
• Bewaar de verklaring goed. Een controleur in België kan erom vragen.
• Verandert je situatie? Check dan opnieuw. Een verklaring geldt voor een bepaalde periode en situatie.

Waar betaal je belasting?

Dat hangt onder meer af van waar je woont en waar je werkt. Het staat los van het rechtsvermoeden.

Nederland en België hebben eigen afspraken over belasting bij grenswerk. Vraag dit na bij de Belastingdienst of een fiscalist met kennis van grenswerk.

Wat kun je nu doen?

Begin bij je contract en je werkplek. Vraag daarna advies aan iemand die beide landen kent.

Als zzp'er

1. Kijk in je contract welk recht er gekozen is.
2. Schrijf op waar je het werk echt doet en hoeveel dagen per land.
3. Reken je echte uurtarief uit. Gebruik onze uitleg over het uurtarief rond de €38.
4. Check of je een A1-verklaring nodig hebt.
5. Leg je zelfstandigheid vast met de bewijsmap-checklist voor zzp'ers.
6. Werk je in de bouw? Lees ook wat het rechtsvermoeden betekent in de bouw. Voor schoonmakers is er een aparte uitleg over schoonmaak.
7. Vraag advies aan een jurist of adviseur die Nederland én België kent.

Als opdrachtgever

1. Maak een lijst van zzp'ers die (deels) in het buitenland werken.
2. Check per opdracht het tarief en de werkplek.
3. Laat je contracten nalopen op rechtskeuze en werkafspraken.
4. Gebruik de inhuurchecklist voor opdrachtgevers en lees zzp'ers inhuren in 2027.

Waarom is professionele hulp hier echt nodig?

Omdat bij werk over de grens drie dingen tegelijk spelen: arbeidsrecht, sociale zekerheid en belasting. Elk onderdeel heeft eigen regels, en die verschillen per land.

Bij werk in één land kom je met een goede check al een eind. Onze gratis rechtsvermoeden-check geeft je een eerste indruk voor de Nederlandse situatie. Maar voor grenswerk is dat niet genoeg. Een adviseur kan jouw contract en praktijk naast elkaar leggen.

Kort samengevat

• Het Nederlandse rechtsvermoeden geldt vanaf 31 december 2026 voor zzp'ers onder €38 per uur (excl. btw).
• Werk je in België? Dan hangt het af van de rechtskeuze in je contract en waar je gewoonlijk werkt.
• België heeft eigen regels en in bepaalde sectoren eigen vermoedens, ook boven de €38.
• Sociale zekerheid is een aparte vraag: check of je een A1-verklaring van de SVB nodig hebt.
• Laat je situatie checken door een adviseur die Nederland én België kent.

Veelgestelde vragen