Home / Checklists / Opdrachtgever
Gratis checklist · opdrachtgevers

Inhuurchecklist voor opdrachtgevers

Huur je zzp'ers in? Loop deze punten na om te zien waar je risico loopt en wat je vóór 31 december 2026 kunt regelen.

Waarom deze checklist?

Vanaf 31 december 2026 geldt bij een uurtarief onder de €38 (excl. btw) het vermoeden dat een zzp'er werknemer is. Als opdrachtgever moet jij dan aantonen dat dat niet zo is.

Inventarisatie

  • Lijst van alle ingehuurde zzp'ersNaam, KvK-nummer, soort werk en looptijd van de opdracht.
  • Duur en omvang per opdrachtHoe lang werkt iemand al voor je, en hoeveel uur per week?
  • Kernwerk of bijzaak?Noteer of het werk hoort bij je vaste, dagelijkse bedrijfsvoering.
  • Vergelijkbaar werk door personeelDoen werknemers hetzelfde werk? Dat is een extra aandachtspunt.

Tarief

  • Uurtarief per zzp'er (excl. btw)Reken dag- en klusprijzen terug naar een bedrag per uur, op basis van de echte uren.
  • Opdrachten onder €38 gemarkeerdHier geldt straks het rechtsvermoeden. Begin met deze opdrachten.
  • Wie bepaalt het tarief?Leg vast of de zzp'er zelf een prijs voorstelt en erover onderhandelt.

Contract

  • Schriftelijke opdrachtovereenkomstVoor elke zzp'er een actuele, ondertekende overeenkomst.
  • Resultaat in plaats van urenHet contract beschrijft wat er wordt opgeleverd, niet hoe en wanneer er gewerkt wordt.
  • Vervanging en aansprakelijkheidAfspraken over vervanging en over wie opdraait voor fouten.

Werkwijze in de praktijk

  • Geen roosters of vaste werktijdenDe zzp'er plant zelf, binnen de afgesproken deadline.
  • Geen leidinggevende aansturingJe stuurt op resultaat. Je geeft geen werkinstructies zoals aan personeel.
  • Eigen gereedschap en middelenDe zzp'er gebruikt zoveel mogelijk eigen spullen.
  • Herkenbaar als externeGeen personeelspas, bedrijfskleding of plek in het organigram, tenzij er een goede reden is.

Alternatieven

  • Tarief aanpassenBekijk of een hoger tarief past bij het werk en je begroting.
  • Werkwijze aanpassenGeef meer vrijheid in planning en uitvoering, als dat kan.
  • In dienst of via payrollBij werk dat echt op een baan lijkt: overweeg een arbeidscontract of een payrollbedrijf.

Documentatie

  • Dossier per zzp'erOvereenkomst, facturen, KvK-uittreksel en correspondentie in één map.
  • Gemaakte keuzes vastgelegdSchrijf op waarom je een opdracht zo hebt ingericht en wanneer je dat hebt gecheckt.
  • Vast moment voor herbeoordelingPlan minstens één keer per jaar een check, en opnieuw als de regels veranderen.
Geen juridisch advies

Deze checklist helpt je om te ordenen, maar geeft geen garantie. Het gaat altijd om het totaalbeeld en hoe er in de praktijk wordt gewerkt. Laat twijfelgevallen beoordelen door een jurist, je accountant of de Belastingdienst.