Huur je zzp'ers in voor minder dan €38 per uur exclusief btw? Dan moet jij vanaf 31 december 2026 kunnen aantonen dat ze echt zelfstandig werken. Maak nu een lijst van al je zzp'ers, check per opdracht hun tarief en pas waar nodig tarief, contract of werkwijze aan.
Ben je een kleine ondernemer en werk je met zzp'ers? Denk aan een schoonmaker, een bezorger of een klusser. Dan verandert er iets voor jou. Het rechtsvermoeden van werknemerschap legt de bewijslast bij jou neer.
Wat verandert er voor opdrachtgevers?
Vanaf 31 december 2026 geldt: werkt een zzp'er voor jou onder de €38 per uur (exclusief btw, peildatum 1 januari 2026)? Dan gaat de wet ervan uit dat hij of zij werknemer is.
Wil je dat niet? Dan moet jij bewijzen dat er geen arbeidsovereenkomst is. Bijvoorbeeld bij een controle of als de zzp'er naar de rechter stapt.
Het verduidelijkingsdeel van de Wet VBAR is in maart 2026 geschrapt. Het rechtsvermoeden is als losse wet doorgegaan. Lees meer in VBAR geschrapt: wat nu? Twijfel je over een opdracht? Doe de gratis rechtsvermoeden-check.
Welke risico's loop je als opdrachtgever?
De twee grootste risico's zijn een naheffing van loonheffingen door de Belastingdienst en claims van de zzp'er zelf. Hoe groot het risico is, verschilt per situatie. Maar dit zijn de belangrijkste punten.
Naheffing van loonheffingen
Ziet de Belastingdienst de samenwerking als dienstverband? Dan kan hij loonheffingen naheffen. Denk aan loonbelasting en premies werknemersverzekeringen. Soms komt daar een boete bij. Hoe de Belastingdienst op dit moment handhaaft op schijnzelfstandigheid, lees je op belastingdienst.nl.
Claims van de zzp'er
Een zzp'er die vindt dat hij eigenlijk werknemer is, kan mogelijk werknemersrechten claimen. Bijvoorbeeld:
- loondoorbetaling bij ziekte;
- vakantiegeld en vakantiedagen;
- bescherming bij ontslag;
- rechten uit een cao.
Of zo'n claim slaagt, beslist uiteindelijk de rechter. Het rechtsvermoeden maakt het voor de zzp'er wel makkelijker.
Werken je zzp'ers boven de €38? Dan geldt het rechtsvermoeden niet. Maar de gewone toets blijft. Geef je opdrachten en instructies zoals aan personeel? Dan loop je nog steeds risico.
Welke stappen zet je als opdrachtgever?
Je doorloopt vijf stappen: inventariseren, beoordelen, kiezen, vastleggen en elk jaar opnieuw checken.
Stap 1: Inventariseer
Maak een lijst van iedereen die je als zzp'er inhuurt. Zet erbij:
- naam en soort werk;
- hoe je betaalt (per uur, per klus, per stuk);
- het uurtarief, exclusief btw;
- hoeveel uur per week de zzp'er voor je werkt;
- hoe lang jullie al samenwerken.
Betaal je per klus of per stuk? Reken het om naar een bedrag per uur. Zie hoe je een uurtarief berekent.
Stap 2: Beoordeel per opdracht
Zet de opdrachten onder de €38 apart. Kijk per opdracht hoe de samenwerking echt gaat. Wie bepaalt de werktijden? Wie levert het gereedschap? Werkt de zzp'er ook voor anderen? De inhuurchecklist voor opdrachtgevers helpt je hierbij.
Stap 3: Kies wat je doet
Per opdracht heb je grofweg drie keuzes:
- Tarief verhogen naar €38 of meer, en zorgen dat de werkwijze zelfstandig is.
- Zelfstandigheid vastleggen als je onder de €38 blijft. Vraag de zzp'er om een bewijsmap.
- Een andere vorm kiezen, zoals in dienst nemen of payroll.
Stap 4: Leg het vast
Pas je contracten aan. Maar let op: een contract alleen is niet genoeg. De praktijk moet kloppen met wat op papier staat. Laat een contract bij twijfel nakijken.
Laat je zzp-contract nakijken
Een jurist of contractcheck-dienst kijkt of je overeenkomst past bij hoe jullie echt samenwerken. Zo weet je waar je staat vóór 31 december 2026.
Stap 5: Plan een check-moment
Tarieven en samenwerkingen veranderen. Volgens de plannen wordt de grens van €38 elk jaar aangepast. Kijk daarom minstens één keer per jaar opnieuw naar je lijst.
Is tarief verhogen de oplossing?
Soms wel, maar niet altijd. Vaak is het wel de snelste oplossing. Boven de €38 geldt het rechtsvermoeden niet. Een paar euro per uur meer kan dus veel onzekerheid wegnemen.
Maar het is geen wondermiddel. Werkt de zzp'er in de praktijk als werknemer? Dan kan de gewone toets alsnog tot een dienstverband leiden. Verhoog het tarief daarom samen met een zelfstandige manier van werken.
Welke alternatieven zijn er voor een zzp'er?
Je kunt iemand in dienst nemen, werken via payroll, een uitzendbureau of detachering, of een zzp'er boven de €38 inhuren.
| Vorm | Hoe het werkt | Goed om te weten |
|---|---|---|
| In dienst nemen | Je wordt gewoon werkgever. | Meer zekerheid, maar ook meer verplichtingen en kosten. |
| Payroll | Een payrollbedrijf is formeel werkgever. Jij bepaalt het werk. | Minder administratie. Payrollkrachten hebben in de regel recht op vergelijkbare arbeidsvoorwaarden als je eigen personeel. |
| Uitzendbureau | Het bureau levert iemand voor een periode. | Flexibel, maar vaak duurder per uur. |
| Detachering | Iemand in dienst van een ander bedrijf werkt tijdelijk bij jou. | Handig voor specialistisch werk. |
| Zzp'er boven €38 | Je huurt een ondernemer in tegen een hoger tarief. | De gewone toets op schijnzelfstandigheid blijft gelden. |
Welke vorm het best past, hangt af van je bedrijf en het werk. Bespreek het met je boekhouder. Die vindt hulp in onze checklist voor boekhouders.
In welke sectoren is extra aandacht nodig?
Vooral in sectoren waar de tarieven vaak lager liggen. Lees de uitleg voor schoonmaak, bezorging, horeca en zorg. Huur je zzp'ers in uit België? Lees dan dit artikel over Belgische zelfstandigen.
Kort samengevat
- Vanaf 31 december 2026 geldt het rechtsvermoeden voor zzp'ers onder de €38 per uur exclusief btw.
- Als opdrachtgever moet jij dan aantonen dat de zzp'er echt zelfstandig werkt.
- Risico's: een naheffing van de Belastingdienst en claims van de zzp'er.
- Inventariseer, beoordeel per opdracht, kies, leg vast en check elk jaar opnieuw.
Veelgestelde vragen
Mag ik in 2027 nog zzp'ers inhuren onder de €38 per uur?
Ja, dat mag. Maar vanaf 31 december 2026 gaat de wet ervan uit dat zo'n zzp'er werknemer is. Als opdrachtgever moet jij dan aantonen dat er echt sprake is van zelfstandig ondernemerschap.
Welke risico's loop ik als opdrachtgever?
Als blijkt dat er eigenlijk een arbeidsovereenkomst is, kan de Belastingdienst loonheffingen naheffen. Ook kan de zzp'er mogelijk werknemersrechten claimen, zoals loondoorbetaling of vakantiegeld. Hoe groot het risico is, hangt af van de situatie.
Wat zijn alternatieven voor het inhuren van een zzp'er?
Je kunt de persoon in dienst nemen, werken via een payrollbedrijf, een uitzendbureau of detachering. Of je verhoogt het tarief en zorgt dat de samenwerking echt zelfstandig is.
Rijksoverheid (rijksoverheid.nl), Belastingdienst (belastingdienst.nl) en Ondernemersplein (ondernemersplein.nl). Een nieuwe Zelfstandigenwet is in voorbereiding; check de actuele stand. Dit artikel is algemene informatie en geen juridisch advies. Vraag bij twijfel een jurist of de Belastingdienst.
